人力资源管理信息系统应用中的问题及其改进措施建议

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253340

在信息技术深度融入社会运行的数字化转型背景下，事业单位作为承担公共服务与社会管理职能的核心主体，其人力资源管理的效率与质量直接关系到公共服务的供给水平。为顺应时代发展，多数事业单位开始引入人力资源管理信息系统，希望借助系统实现人员信息整合、管理流程简化、决策依据精准化，推动人力资源管理从传统人工模式向数字化模式转型。（剩余5147字）

试读结束

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