事业单位人力资源管理中弹性管理的应用

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘  要：随着时代的快速发展，全球化、数字化进程不断加速，社会环境发生了深刻变化，事业单位面临着前所未有的挑战与机遇。传统人力资源管理模式在长期的运行中逐渐暴露出诸多局限性，难以适应新时期的需求。面对这些问题，寻求一种更为灵活、高效、人性化的人力资源管理模式迫在眉睫。弹性管理作为一种创新的管理理念和方法，应运而生，逐渐受到事业单位的广泛关注，它以其独特的灵活性和适应性，为事业单位解决人力资源管理难题提供了新的思路和途径。（剩余6143字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人