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摘 要：本研究围绕新时期医改背景下公立医院公益性回归的核心目标，系统分析了财务绩效评价体系重构的理论基础与政策框架。通过剖析当前公立医院面临的财务可持续性危机、绩效评价偏差，结合DRG/DIP医保支付改革、编制动态调整、“两个允许”薪酬政策等创新机制，构建了以平衡计分卡为框架的四维评价指标体系，为公立医院在保障公益性的同时提升运营效率提供理论支持与实践指导。（剩余5208字）
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公益性导向下公立医院财务绩效评价体系重构研究
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