企业人力资源管理中的人才赋能策略

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【摘  要】在激烈竞争的商业环境中，企业需要通过人才赋能提升竞争力、促进创新和实现可持续发展。论文分析了企业人力资源管理中人才赋能的重要性，讨论了实施人才赋能过程中面临的挑战，如管理层支持不足、组织结构和文化限制、员工参与度低以及资源投入不足，并提出了相应的对策，包括提高管理层认知、推动组织变革、建立激励机制和制定系统赋能计划。（剩余5420字）

试读结束

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