资质过剩感能激发员工的建设性越轨行为吗？

——变革型领导的调节作用

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【摘  要】论文借助主动动机理论，构建了资质过剩感、变革型领导与建设性越轨行为关系的理论模型，重点揭示资质过剩感对建设性越轨行为的影响，以及变革型领导在其中的作用机制。研究发现：①资质过剩感正向促进建设性越轨行为，且影响作用存在代际差异；②变革型领导在资质过剩感与建设性越轨行为的正向关系中产生了有效的调节作用，且也存在代际差异。（剩余5418字）

试读结束

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