半定向型管理培训生培养模式研究

——以HFEW公司为例

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【摘  要】论文阐述了由HFEW公司创新出的半定向型管培生培养模式，将培训项目拆分成充分组织社会化、轮岗、专业技能提升、管理技能提升4个阶段，使用“721”培养模型和 “三教练”模式，拥有资源优势、预算优势、责任优势、沟通优势和评价优势。该模式很好地弥补了传统管培生培养模式的不足，确保培养出适合管培生自身特质、性格，符合个人意愿的企业管理类人才，为相关企业人力资源培训工作提供实践参考。（剩余4056字）

试读结束

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