以企业组织文化为基 铸就人才管理新高度

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鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。组织文化由成员共同的价值观念、行为规范和行为风格构成，其重要性不言而喻。作为内部管理手段，组织文化对人才的成长与发展产生柔性作用。只有加强组织文化建设，厚植引才留才的“软环境”，才能形成“凤凰来栖”的强磁场，营造“家燕归巢”的温馨港，以“人才活水”激发高质量发展的活力。（剩余2369字）

试读结束

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