提升国有企业文化对员工职业发展的深层驱动力

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随着经济全球化与市场竞争的加剧，国有企业正面临越来越多的挑战和机遇。企业文化作为企业管理的核心要素，对促进企业可持续发展及员工职业发展具有举足轻重的作用。国有企业文化的独特之处，在于其兼具国家战略导向与市场化管理模式的双重特质。这一文化不仅构筑了企业的整体价值观与行为规范，还直接影响着员工的职业心态与发展路径。（剩余2583字）

试读结束

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