薪酬改革成为企业绩效升级的关键驱动力

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机场企业作为交通运输行业的重要组成部分，规模庞大且职能复杂，涉及航空运输、地面服务、安全监管等多个领域。这些企业高度组织化、专业化，对员工素质和能力有严格要求。随着市场竞争加剧和人力资源管理进步，传统薪酬制度已难以满足机场企业需求，其不合理性与激励不足等问题日渐显现，成为企业发展的重大障碍。全球经济复苏和航空市场的逐步开放，为机场企业带来广阔的发展前景，在此背景下，薪酬管理成为吸引和留住人才的关键。（剩余2598字）

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