人力资源管理的“着力点”：人力资源规划数字化

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国有企业在市场经济中扮演着重要角色，对于促进国民经济高质量发展具有推动作用。当前国有企业正面临着人力资源规划转型调整难题，尤其是在外部市场竞争激烈的新形势下，如何做好高端人才引进、高精尖人才留用、企业人才结构优化等，更是当前国有企业人力资源规划需要直面的问题。“十四五”时期，人力资源规划已经成为国有企业战略发展规划的重要组成部分，为此，必须要紧扣“十四五”规划提出的高质量发展要求，布局调整国有企业人力资源规划。（剩余2271字）

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