应用弹性管理理念提高单位人力资源管理质量

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单位人力资源管理的质量，关系到自身的运行效率以及服务水平。时代瞬息万变，单位所处的环境也发生了显著变化。当前，单位面临人才竞争愈发激烈、员工需求呈现多样化等一系列难题。然而，传统的人力资源管理模式通常较为刻板，灵活性与适应性不足，在面对这些挑战时显得力不从心。在此情形下，弹性管理理念的引入无疑为单位的人力资源管理开辟了全新的思路与方法。（剩余2280字）

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