协同共进：企业薪酬体系与员工激励机制的互动提升策略
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一个行之有效的薪酬体系，能够最大限度地激发员工的工作热情和创造力，而员工激励又是优化薪酬体系的关键抓手，二者相辅相成，缺一不可。
企业薪酬体系概述
薪酬的构成要素薪酬由基本工资、绩效工资、福利三大部分构成。其中，基本工资是根据岗位价值、学历技能等因素确定的相对固定的工资，一般以月或年为单位发放；绩效工资是与员工业绩表现挂钩的浮动工资，一般以提成、奖金等形式呈现；福利则是企业为改善员工工作生活条件而提供的各种非货币性报酬，如养老、医疗等保险，带薪休假、培训进修等。（剩余2173字）