需求层次理论下国有企业人力资源管理激励机制的创新

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

人力资源管理激励机制是调动国有企业员工工作积极性的重要手段，也是国有企业改革发展过程中的必然需求，可以帮助国有企业充分挖掘人力资源的价值，推动国有企业综合实力的进一步成长，从而让国有企业能够凭借优质人力资源在市场竞争中获得一定的优势。按照需求层次理论，可推动国有企业人力资源管理激励机制的创新，促进员工长期保持较高的工作积极性。（剩余2151字）

试读结束

目录
monitor