数字化转型背景下单位人力资源管理存在的问题及优化策略

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随着信息技术的迅猛发展，数字化转型已成为单位发展的必然趋势。传统的人力资源管理方式已难以满足现代单位快速变化的需求，因此，探索数字化转型背景下人力资源管理策略的优化路径显得尤为重要。

数字化转型对单位人力资源管理产生的积极影响

拓宽招聘渠道首先，传统招聘方式，如发布公告、招聘会等，受限于时间和空间的限制，覆盖范围有限，难以高效筛选合适的候选人，而数字化转型则为单位提供了更多元化的招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体等，不仅拓宽了招聘范围，还使得单位能够更精准地定位到符合招聘要求的候选人。（剩余2069字）