共享经济带来冲击优化企业人力资源管理势在必行
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共享经济以互联网技术为依托、以使用权分享为核心的模式不但让资源配置方式发生了改变，还对企业管理尤其是人力资源管理产生了革命性影响，并对企业人力资源管理也提出了新挑战。
共享经济对人力资源管理的理论冲击
共享经济的核心特征与运行逻辑共享经济是一种新兴经济形态，它打破了传统经济里资源独占的局限，强调使用权而非所有权，把闲置资源进行跨时空匹配，以实现资源利用效率的最大化，让资源能在更大范围流动共享，并且依靠数字平台，用算法和数据分析精准匹配供需双方，极大地降低了交易成本。（剩余2291字）