国有企业人力资源管理中的激励机制建设

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在当今经济全球化与市场竞争日益激烈的环境下，国有企业改革创新发展面临着更大的机遇与更多的挑战。人力资源的争夺已成为企业竞争的焦点，构建健全的激励机制，对于吸引人才、留住人才、激励人才而言具有重要意义。

目前国有企业的人力资源激励机制中仍存在绩效考核机制不够合理、人事晋升机制不够公平透明、员工薪酬水平在市场中竞争力较弱等问题，这些问题直接影响了国有企业的创新发展水平以及企业竞争力的提升。（剩余2316字）

试读结束

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