数字化时代人力资源管理转型的实践之路

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数字化时代人力资源管理转型的必要性

更好地应对人力资源管理的变化 数字时代，年轻员工在企业中的比例显著提升，他们成为推动企业变革与发展的重要力量。同时，数字时代对人才提出了更高要求，不仅需要掌握扎实的专业技能以应对日益复杂的工作任务，还需要熟悉并精通信息网络技术，以便在数字化、智能化的工作环境中游刃有余。（剩余2347字）

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