人事统计中数据处理和信息挖掘竟如此关键

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深入探究人事统计中的数据处理和信息挖掘技术，有助于提高人事管理的科学性与有效性，进而实现组织的战略目标。人事统计数据的特点与来源

数据特点 一是多样性。人事数据广泛涵盖员工的基本信息、工作经历、绩效数据、薪酬福利数据以及培训与发展数据等多方面的内容，数据类型丰富多样。二是动态性。员工在组织内的状态是不断变化的，如人员的入职、离职、岗位调动以及绩效的波动等，这使得人事数据具有很强的动态性。（剩余2281字）

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