单位人力资源管理必须强化绩效考核与激励机制

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单位人力资源管理中绩效考核与激励机制的重要性分析

绩效考核的目标是确定职工的工作表现和能力，并将其与单位的目标和标准进行对比。激励机制是为了激发职工的积极性和工作动力而设立的一系列制度和措施。在单位人力资源管理中，绩效考核和激励机制发挥着重要的作用。一方面，绩效考核是评估职工工作表现的重要工具。通过制定明确的绩效指标和评价标准，可以对职工的工作质量、效率和成果进行客观评估。（剩余2224字）

试读结束

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