法治视角下工会与人力资源管理的协同
——聚焦劳动关系中的权益救济与风险化解
摘 要：在现代企业治理中，劳动关系的稳定性直接关系到企业发展和社会和谐。文章首先从法治视角出发，聚焦劳动关系中的权益救济、风险化解、管理协调所面临的困境，然后分别探讨权益救济、风险化解视角下，工会与人力资源管理的协同机制，针对性提出管理协同路径，最后通过对龙泉驿区协同管理案例分析，验证了文章提出的“一站式联调+风险预警”为牵引的“工会—HR”协同治理模式的可行性，不仅能提升劳动关系治理效率，还能在依法维护劳动者权益的前提下，降低企业潜在的法律风险，为企业稳健运营和社会和谐发展提供有力支撑。（剩余7074字）
