关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考
摘 要：国有企业在激烈的市场竞争中要想获得更加广阔的生存与发展空间，就一定需要强化人员招聘以及岗位设置管理这方面的问题，毕竟人才是企业发展的核心竞争力，为了能够更好地确保国有企业岗位设置管理与人员招聘体系制度的健全，需要对其进行一定的规范约束，确保岗位设置管理与人员招聘工作能够有序地进行，促进国有企业在人力资源管理工作中的进步与发展，只有对人才做好科学、合理的应用，尽可能地避免企业内部出现人员流失的问题，让人才在自身的岗位中能够做好自己的工作职责，这对于国有企业的发展来说，才是至关重要的。（剩余5167字）