国有企业人力资源管理中人才的选育留用探析

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摘 要：人才作为国有企业发展的有力资源，对于实现企业的可持续发展十分重要，因而，人力资源管理工作已经逐渐成为了国有企业发展中的重要组成部分，人力资源管理就是要求国有企业在新时代能够用创新方式，科学有效地结合各种培训、组织和管理内容，使得在国有企业组织构成中的人才资源能够得到最大的利用。在对于人才的选育和留用工作上，是当前国有企业在人力资源管理工作中的重难点，国有企业经常会出现人才跳槽过多、劳动关系问题等等，严重影响了其可持续健康发展。（剩余5857字）

试读结束

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