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摘 要：二十一世纪，人才是企业持续发展的重要力量。中小企业由于没有规模经济优势，创新能力、融资能力较弱，人才的竞争力也相应较弱，而随着我国经济的飞速发展，市场竞争愈加激烈，人才流动愈加频繁，企业在发展当中也面临严重的人才发展困境，尤其是在资金等实力薄弱的中小企业中问题更加凸显，如何吸引和留住人才，稳定当前人才队伍，增强公司凝聚力，将成为中小企业发展的挑战。（剩余5645字）
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中小企业人才流失对策研究
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