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摘 要：事业单位在我国的社会经济体制中承担着举足轻重的作用，具有鲜明的公益属性。但目前，事业单位管理岗位人员普遍面临激励作用不足、职业归属感不强等问题，严重挫伤了管理人员的工作积极性和热情，进而影响了事业单位职能的有效发挥，降低了为民服务的饱满热情，带来了单位管理力度不够、管理方式死板、管理成效甚微的后果。（剩余5832字）
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公益一类事业单位管理岗位激励问题探讨
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