互联网时代下的国有企业人力资源管理改革策略

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摘 要：在经济的迅速发展之下，人类社会渐渐进入了一个全新的时代——大数据时代，国有企业想要更快地适应这个时代，就必须采取一定策略进行全面的改革，加之人才竞争的不断加剧，国有企业内部对人力资源的有效管理也显得尤为重要。有效的人力资源管理是国有企业对于人才的一种吸引和培养，对于国有企业接下来更好的开展工作有着重要的意义，也会在一定程度上提升国有企业未来整体的工作水平。（剩余5663字）

试读结束

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