有关国有企业人力资源管理与绩效考核的探析

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摘 要：随着国有企业改革的逐渐深入，国有企业也要全面参与到市场竞争中。这对国有企业来说既是一个挑战，同时也是提高自身综合实力的机遇。国有企业要实现更好的发展必须要加强管理，管理内容具有多样化，其中人力资源管理是一个重要的方面。但是在国有企业人力资源管理中由于各种因素的影响存在着一定的问题，比如绩效考核不能充分发挥出效能等，降低了人力资源管理的质量，同时制约了国有企业的高效运转。（剩余5056字）

试读结束

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