双因素理论视角下公立医院人力资源管理研究

摘 要：公立医院是为居民提供优质的基本医疗公共服务的，并建立了一系列附属配套设施，公立医院体制机制不断完善，产生的发展效益日益增进，人力资源管理的有效性逐步成为公立医院进一步发展的关键环节。随着我国社会主义经济的快速健康发展，公立医院市场化竞争的发展中必然面临着新的机遇与严峻挑战。公立医院想要真正跟上这个时代的发展步伐，就必须始终紧跟时代潮流，运用双因素理论，采取正向激励的相关措施，实现公立医院人力资源管理的优化管理，力促公立医院长远进步，新时期公立医院乘势起步，各项制度流程趋于正常化，但在发展过程中仍有部分问题，公立医院人力资源管理发展偏向传统性、固化性模式，人力资源管理发展存在滞后性，制约公立医院人力资源管理的长效推进，为此，要进一步完善新常态背景下公立医院人力资源管理工作机制，在公立医院人力资源管理中加入绩效考核，使之充分激发人力资源活力与效能，促进公立医院工作高效开展、高质量提升，确保公立医院各项工作安定运营，经济运行平稳有序。（剩余4898字）