关于事业单位绩效考核管理工作的若干思索

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摘 要：绩效考核机制是一项激励保障机制，可以对人员起到激励作用，保障人员工作能够得到相应酬劳奖励，同时也可以作为人事调动的依据，是人力资源管理的重要内容，有助于保障事业单位更好的发展。现阶段，事业单位绩效考核还存在一些不足的地方，比如：绩效考核缺乏完善；绩效过程亟待优化等。对此，事业单位应积极转变观念，加强对绩效考核的重视，针对其中存在的不足进行优化和完善，以提升事业单位绩效考核的水平，从而助力事业单位更好的发展。（剩余4975字）

试读结束

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