探究机关事业单位绩效工资改革的难点与对策

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摘 要：机关事业单位绩效工资改革过程中还存在一些问题，比如：如果机关事业单位的绩效是70%基础绩效和30%奖励性绩效，按照相关规定30%的奖励性绩效，根据员工工作量、工作业绩等情况发放工资。如果机关事业单位因无法量化或者无法准确考核等原因没有实施，会导致绩效工资出现不合理的情况，无法用绩效区分优秀职工与一般职工，从而降低绩效的作用，同时也会影响职工的工作积极性，可能会导致职工心存不满，出现工作懈怠、不积极等情况，从而影响岗位工作的效率和水平。（剩余5809字）

试读结束

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