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摘 要：随着国内经济的迅速发展，行业中的竞争也越来越激烈，为了保证国有企业的良好运行，各项改革无可避免。人力资源管理作为企业中极为重要的管理手段，如何提升自身价值、助力企业发展，是国有企业人力资源管理者必须思考的问题。本文通过对国有企业人力资源工作进行分析，探讨了目前国有企业人力资源中出现的部分问题，并给出相应的解决方案，对国有企业提高自身核心竞争力提供了思路。（剩余3379字）
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国有企业人力资源管理深化改革的研究
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