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［摘 要］基层事业单位在社会服务和公共管理中发挥着重要作用，而人力资源规划是其实现可持续发展的关键。文章深入分析当前基层事业单位人力资源规划中存在的规划理念滞后、人才结构不合理、培训与开发体系不完善等问题，并针对性地提出更新规划理念、优化人才结构、完善培训与开发体系、构建科学的绩效考核机制以及丰富激励手段等对策，以提升基层事业单位人力资源管理水平，促进其高效发展。（剩余5088字）
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基层事业单位人力资源规划存在的问题及其对策
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