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［摘 要］国有企业是国民经济的支柱和主导力量，承担着大量国家重大建设任务，在国民经济中具有举足轻重的地位。绩效考核是激发员工工作积极性的重要手段，加强国有企业员工的绩效考核，对提升企业整体经营管理效益、促进社会经济发展具有重要的现实意义。文章首先分析国有企业绩效考核存在的问题，然后指出国有企业绩效考核优化原则，最后提出国有企业绩效考核优化策略，以期为国有企业的绩效考核优化提供参考。（剩余5294字）
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国有企业绩效考核优化研究
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