数字经济时代人力资源招聘模式的创新发展研究

——以广西壮族自治区高职院校为例

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摘要：在数字经济蓬勃发展的时代背景下，高职院校要提升教育质量与竞争力则要重点关注人力资源招聘。文章从高职院校招聘工作现状出发，梳理发现存在招聘计划缺乏科学性与前瞻性、招聘宣传与人才引进渠道单一、招聘资格条件及环节设置不合理等问题。为推动高职院校人力资源优化配置，从精准规划、多元渠道、高效流程、综合考察、规范把关等维度提出创新策略，从而实现人才与岗位的高效匹配，推动高职院校在数字经济的澎湃浪潮里笃定前行、行稳致远。（剩余7321字）

试读结束

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