新经济视角下企业人力资源管理的问题与应对

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摘要：随着数字技术革命与产业生态重构的深入推进，新经济环境正加速重构企业的市场边界与价值创造规则。这一背景下，企业面临人力资源战略与动态业务目标的错位，加剧了组织资源浪费、传统绩效激励难以匹配知识型员工的多元价值诉求、灵活用工模式下的劳动法律边界模糊化等挑战。基于此，文章将探讨这些问题的有效应对策略，旨在助力企业实现人力资本价值最大化，实现可持续及高质量发展。（剩余6908字）

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