延迟退休给企业人力资源管理带来的机遇与挑战

——以某石油化工企业R部某片区为例

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摘要：国家已宣布用15年时间实施渐进式延迟法定退休年龄（以下简称延迟退休）制度。延迟退休制度对企业人力资源管理将产生重要影响。在机遇挑战分析理论框架下，文章以某石油化工企业热电部（以下简称R部）某片区人力资源管理实际为例，从企业和职工两个层面，分析延迟退休的实施带给R部某片区人力资源管理的机遇和挑战，结合人力资源管理方面的理论和R部某片区的工作实际，提出应对策略，为R部某片区人力资源管理决策提供参考。（剩余5894字）

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