经济发展驱动下事业单位人力资源信息化建设

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数字经济时代背景下，经济发展模式正从传统要素驱动向着创新驱动、数据驱动加速转型。由于事业单位具备显著的国家公共服务性质，内部管理任务呈现复杂性、 求多样性的特征，对资源配置效率提出了更高要求。传统人力资源管理模式存在信息孤岛严重、决策滞后等问题，无法快速响应外部环境的变化，更难以适应动态化、精细化的管理需求。（剩余2968字）

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