事业单位人力资源管理中绩效考核体系优化策略分析

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在当前全面深化事业单位改革的背景下，优化人力资源管理体系已成为提升公共服务效能的关键环节。绩效考核作为连接组织战略与个体行为的重要管理工具，其科学性与适用性直接影响着事业单位职能履行的质量与效率。由于事业单位兼具公共服务属性和社会管理职责，其绩效考核体系既不能简单移植企业化评价标准，又需避免沿用传统行政化考评模式，这种双重特性使得指标设计、实施流程与结果应用等环节面临独特挑战。（剩余3822字）

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