基于熵值法的人力资源服务有限公司财务绩效分析

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人力资源行业的迅速发展，K公司作为该行业中成立时间较早的龙头企业，其财务绩效情况备受各界关注。本文以K公司2020—2024年五年的财务数据，采用熵值法和传统分析相结合的方式构建了综合评价体系，对K公司的财务绩效基于五个维度深入分析。K公司出现了盈利能力下滑、营业成本占比过高、现金利用率偏低、应收账款隐忧、发展后劲不足的状况。（剩余3702字）

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