大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新

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事业单位的目标是打造一个高效、透明、自我优化的人力资源绩效管理体系，大数据给事业单位人力资源绩效管理体系的构建带来了新的可能，不仅能帮助单位找到问题和机会，还能给出解决办法和发展方向。在这条创新的路上，管理者要带着开放和包容的心态，去探索和学习。只有这样，事业单位才能在竞争越来越激烈的情况下，拥有无限的创新动力。（剩余4103字）

试读结束

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