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“00后”大学生就业价值观呈现出鲜明的时代特征，影响着他们的就业选择。分析发现，“00后”大学生就业价值观呈现出价值取向多元化、职业选择务实化、工作生活平衡诉求显著等特征；影响价值观的主要因素有个体因素、家庭与社会环境因素、教育与政策导向因素。基于此，本文从个人、家庭、高校和社会层面探讨了“00后”大学生就业价值观的引导措施，以助力其树立合理的就业价值观，实现个人价值与社会价值的统一。（剩余3055字）
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“00后”大学生就业价值观引导策略研究
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