高职生职业生涯规划对时间管理倾向的影响

——自立人格的调节作用

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[摘           要]  通过问卷法调查高职生自立人格、职业生涯规划和时间管理倾向之间的关系，结果证明：自立人格与职业生涯规划均能够显著预测高职生的时间管理倾向，自立人格在职业生涯规划与时间管理倾向间具有调节作用。高人际自立时，职业生涯规划对时间价值感、时间监控感和时间效能感具有显著的正向预测作用，而低人际自立时，职业生涯规划对高职生的时间价值感、时间监控感和时间效能感具有显著的负向预测作用;高个人自立时，职业生涯规划仅对时间效能感具有显著的正向预测作用，而低个人自立时，职业生涯规划对高职生的时间价值感、时间监控观具有显著的负向预测作用。（剩余5703字）