国有企事业单位人力资源错配的表征成因与纾解

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国有企事业单位是介于国家与社会之间的一种制度性组织结构，是极具中国特色的制度安排，是我国经济建设和社会服务的主导力量。人力资源是国有企事业单位发展的核心动力，无论是国有企业还是事业单位，它们都拥有长期稳定的经营目标和发展计划。这导致在人力资源管理上，它们具有鲜明的共性，也面临着相同的挑战。“人力资源错配”是当前国有企事业单位较为突出的人力资源问题。（剩余5749字）

试读结束

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