国企人力资源管理中薪酬福利激励的提升策略

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国有企业作为国民经济的支柱，其薪酬福利改革影响深远，是市场化经营机制建立的关键。国企人力资源管理中薪酬福利激励的设计既需要考虑员工的个人诉求，也须融合企业长期发展的战略规划。薪酬福利激励策略的制定，除了重视员工常规表现外，也要从长远出发，探索企业和员工共同发展的路径，以满足新质生产力发展的新诉求。

一、国企人力资源管理中薪酬福利激励的重要性

1.我国正经历供给侧结构性改革，企业发展面临极大的挑战。（剩余4996字）

试读结束

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