电力企业人力资源规划与战略匹配实施策略

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随着电力行业的快速发展和市场竞争的加剧，电力企业面临着前所未有的挑战和机遇。作为企业的核心资源，人力资源的规划与战略匹配成为提升企业竞争力的关键。然而，目前许多电力企业在人力资源规划方面仍存在诸多问题。例如，人才结构不合理、员工能力不足、激励机制不健全等，这些问题严重制约了企业的发展。因此，本文将从战略匹配的角度出发，探讨电力企业人力资源规划的重要性及实施策略，为电力企业的可持续发展提供有力支持。（剩余5416字）

试读结束

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