中国驻外企业外派员工离职意愿影响因素

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本研究采用偏最小二乘法结构方程模型，对370名中国交通建设（马来西亚）有限公司外派员工的问卷数据进行分析，发现以下主要结论：文化距离对外派员工的离职意愿和工作家庭冲突均具有显著的正向影响；组织学习文化对工作家庭冲突和离职意愿均具有显著的负向影响；然而，工作家庭冲突对离职意愿的影响未得到验证。根据以上研究发现，本研究提出了跨文化适应计划、建立和完善组织学习平台以及优化员工支持和福利政策等三个方面的实践建议。（剩余5354字）

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