国有企业人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径

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摘 要：随着市场竞争日益激烈，国有企业为了获得更大的市场份额，就要提高自身竞争力，发挥员工主观能动性，使其积极主动投入工作中，为企业创造更大效益。因此，国有企业要高度重视人力资源管理，打造健全的激励机制，对员工进行有效激励，从而更好地发挥员工的潜能。文章主要对激励机制在国有企业人力资源管理中的应用问题进行深入浅出的探讨。（剩余6101字）

试读结束

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