企业人力资源管理绩效考核相关问题探究与讨论
摘 要：在行业竞争日益激烈化，市场情况越来越复杂化的发展背景下，人力资源管理逐步上升到企业的战略层面，对企业的影响也得到了管理者的高度重视。为了实现对人力资源的精准管理与高效利用，企业在员工管理环节引入了绩效考核机制，但在使用过程中还存在一定的瓶颈，导致绩效管理效果达不到预期。本文首先探讨了绩效考核在人力资源管理中发挥的基本作用，而后从考核观念、考核指标、考核过程以及考核结果利用等角度，剖析了绩效考核工作有待完善之处，并提出了调整考核方式，优化考核效果的建议，以此促进企业推进人力资源管理变革。（剩余5895字）