绩效考核在企业人力资源管理中的应用研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘 要：从基本定义和人力资源管理战略角度来看，绩效管理是企业战略、组织、部门和员工个人的完美组合，绩效考核属于一个持续交流的过程，整个考核工作由企业组织、人力资源管理部门与其他部门以及部门主管、员工个人合作完成。作为现代管理的重要组成部分，绩效考核在激发员工工作积极性上发挥着重要作用。本文探讨绩效考核在人力资源管理中的重要价值，分析绩效考核方法和实施存在的问题，结合企业人力资源管理面临的新形势和新需求，提出优化改进绩效考核应用的对策方法，旨在提高绩效考核的有效性。（剩余5923字）

试读结束

目录
monitor