数字时代，人力资源升级新路径

当下，企业正面临以数字经济为主体的商业环境，所谓的数字经济就是以数据资源为关键要素，以现代信息网络为主要载体，以信息通信技术融合应用、全要素数字化转型为重要推动力，促进公平与效率更加统一的新经济业态。未来，数字经济将使企业的管理方式发生深刻的变革，包括人力资源战略转型。据《CHO人才战略调研报告·数字经济篇》数据显示，51.7%的企业初步步入了人力资源数字化第二等级；68.4%的中大型企业已将人力资源数字化转型上升至企业战略层面，人员规模越大的企业整体人力资源数字化成熟度越高；97.3%的调研企业对数字化文化的打造持重视态度，仅有2.7%的专家表示公司不重视打造内部数字化转型文化；94%的企业在人力资源数字化转型中取得成效，包括提升人力资源管理效率、降低企业管理成本等。（剩余2908字）