固定总额条件下，薪酬改革巧施展
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在市场经济下行、大量企业增速放缓的情景下，企业亟须破除单一、固定的薪酬分配模式，建立与市场接轨、与贡献挂钩、灵活的薪酬管理机制。一方面，建立与绩效贡献挂钩的浮动薪酬机制，以绩效薪酬衡量员工的价值贡献，有利于激发员工的被认同感和成就感，把薪酬的保健作用转化为激励作用；另一方面，在改革中保持工资总额预算不变，无须额外增加企业的人工成本负担，改革轻装上阵，从而提升企业人力效能。（剩余3230字）
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